Portage salarial : quels avantages pour les entreprises ?

De plus en plus plébiscité en raison de ses nombreux avantages, le portage salarial est une solution rapide et efficace qui permet à des entreprises clientes de faire appel à des experts « portés » afin de répondre à des besoins spécifiques nécessitant des compétences précises. Depuis la nouvelle ordonnance gouvernementale émise en avril 2015, le recours à ce dispositif est désormais beaucoup plus encadré, ce qui signifie que les entreprises ne peuvent opter pour cette alternative qu’à certaines conditions. Les bénéfices du portage salarial sont néanmoins nombreux pour les sociétés clientes, et ce aussi bien en termes de flexibilité que d’expertise ou de maîtrise des coûts. 

Les conditions de recours au portage salarial

Publiée au Journal Officiel du 03 avril 2015, la nouvelle ordonnance gouvernementale encadrant le dispositif de portage salarial précise qu’une entreprise cliente ne peut avoir recours à un salarié « porté » que pour l'exécution d'une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas. 

L’ordonnance stipule par ailleurs qu’une prestation dans une société cliente ne peut en aucun cas être effectuée pour remplacer un salarié dont le contrat de travail a été  suspendu à la suite d'un conflit collectif de travail ou pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux, sauf dérogation. La durée de la prestation au sein d’une même entreprise ne peut en outre excéder 36 mois et les activités de services à la personne ne peuvent quant à elles faire l'objet d'un contrat de travail en portage salarial. 

Quels sont les bénéfices du portage salarial pour les entreprises clientes ?

Les avantages du portage salarial sont nombreux pour les entreprises. Ces dernières peuvent en effet choisir l’intervenant possédant les compétences dont elles ont besoin pour des missions ponctuelles en toute simplicité, ce qui garantit donc un résultat aussi rapide qu’efficace. Avant le début de la mission, l’entreprise cliente négocie le montant de la prestation avec l’intervenant « porté » et peut ainsi maîtriser ses coûts plus facilement et respecter le budget qui a été fixé. 

Cette alternative permet en outre à l’entreprise d’éviter une embauche en interne et donc un engagement à long terme. La société de portage prenant en charge la gestion administrative et comptable de l’activité de l’expert « porté », celui-ci peut par ailleurs se concentrer pleinement sur sa mission, garantissant ainsi un résultat optimal pour l’entreprise. Le portage salarial est également une solution sûre qui permet aux sociétés clientes de recourir de manière ponctuelle à des compétences externes en toute sécurité, cette forme de travail étant reconnue légalement et encadrée par une règlementation désormais bien définie. 

De moins en moins de recrutements en CDI : le portage salarial comme alternative

Si 50 % des embauches s’effectuaient en CDI il y a une trentaine d’années, force est de constater que le marché du travail a considérablement évolué. En effet, moins de 5% des recrutements s’effectuent désormais en CDI, les CDD et les contrats d’intérim représentant la majorité des contrats de travail. Alors que les emplois précaires constituaient auparavant un tremplin vers des emplois plus stables, ils ne permettent aujourd'hui plus de décrocher des contrats durables, ce qui oblige les salariés concernés à se contenter de jobs temporaires. 

Certaines catégories de la population active sont par ailleurs beaucoup plus touchées que d’autres, ce qui explique en partie les difficultés rencontrées par les jeunes et les seniors en termes d’insertion. Pour remédier à cette précarité professionnelle, il est possible d’opter pour de nouvelles formes de travail dont le dynamisme et la flexibilité permettent de concilier autonomie & revenus. Parmi celles-ci, on retrouve le portage salarial, une forme d’emploi novatrice et particulièrement intéressante. 

Un marché du travail en pleine évolution

En 1982, la moitié des recrutements s’effectuait en CDI. Aujourd’hui, la tendance est sensiblement différente puisque les CDD, les contrats d’intérim et les contrats de stage sont nettement majoritaires. Cette situation peut s’expliquer par le fait que les salariés en CDI souhaitent de moins en moins quitter leur emploi, de peur de ne pouvoir retrouver les mêmes conditions ailleurs. D’un autre côté, face à une conjoncture économique incertaine et un marché du travail peu dynamique, les employeurs sont désormais beaucoup plus réticents à embaucher en CDI, préférant privilégier les recrutements temporaires. 

Malheureusement, une fois en CDD, les salariés peinent à décrocher des postes stables et doivent alors enchaîner les emplois précaires, faute de mieux. Le nouvel enjeu pour ces derniers est donc de pouvoir trouver des alternatives professionnelles adaptées aux besoins d’un marché du travail en pleine évolution. Si le statut d’indépendant est de moins en moins plébiscité à cause du RSI et de la difficulté à concilier travail & gestion administrative, le portage salarial attire quant à lui de plus en plus de professionnels autonomes. Apparu au milieu des années 80, ce dispositif permet en effet de travailler de manière totalement autonome tout en bénéficiant de la couverture sociale du salariat. 

Choisir le portage salarial pour lutter contre la précarité professionnelle

Mieux encadré depuis la nouvelle ordonnance émise par le gouvernement en avril 2015, le portage salarial est une forme de travail novatrice qui permet d’exercer son activité en toute autonomie et en toute sécurité. Grâce à ce dispositif, les professionnels autonomes peuvent réaliser différentes missions à leur rythme, sans être soumis à des horaires contraignants. Ces derniers sont par ailleurs libres de négocier leur rémunération et de fixer les conditions d’exécution de leurs prestations, la société de portage n’intervenant nullement lors de la phase de négociation avec le client.

Le professionnel « porté » peut également travailler sans avoir à créer sa propre entreprise et il peut se consacrer uniquement à son métier dans la mesure où la société de portage se charge de la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité. Cet avantage non négligeable lui permet donc non seulement de bénéficier de plus de temps pour chercher de nouveaux clients ou fidéliser une clientèle déjà existante mais aussi de profiter de son temps libre pour ses besoins personnels.

Défini par la loi comme un « ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage », le portage salarial permet par ailleurs au « porté » de percevoir un salaire et de bénéficier d’une protection sociale (chômage, retraite, indemnités maladie, etc.). Sous bien des aspects, ce dispositif est donc idéal pour lutter contre la précarité professionnelle tout en conjuguant liberté et avantages sociaux.