RSI : la grogne des travailleurs indépendants

Le 09 mars, ils étaient des milliers à manifester à Paris devant le Sénat et l’Assemblée nationale, protestant contre le RSI et la nouvelle taxe de financement obligatoire des syndicats. Si les travailleurs indépendants sont en première ligne, les artisans et les commerçants souffrent quant à eux également des charges qu’ils doivent verser chaque mois, surtout dans une conjoncture économique morose où l’argent se fait plus rare. Avec le portage salarial, il existe pourtant une alternative qui permet de travailler en toute autonomie, sans avoir à subir les contraintes financières liées au statut d’indépendant.

Le RSI : un fardeau financier insoutenable pour les indépendants

Rebaptisé lors de la manifestation du 09 mars « racket sans interruption », le RSI est devenu au fil du temps un véritable fardeau pour les artisans, commerçants et travailleurs indépendants qui doivent obligatoirement s’en acquitter tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Alors que la situation économique est loin d’être au beau fixe et que les nouveaux contrats se font rares, de nombreux indépendants éprouvent de plus en plus de difficultés à faire face aux cotisations obligatoires.

Pour éviter d’accumuler les dettes et de s’engager dans une spirale infernale, beaucoup se retrouvent dans l’obligation d’abandonner leur activité même s’ils parviennent difficilement à s’y résoudre. Le 09 mars, ils étaient donc plusieurs milliers à manifester dans les rues de Paris, exigeant une révision des cotisations ainsi que des mesures concrètes afin d’alléger leur fardeau financier, celui-ci devenant de plus en plus pénible. Ceux qui n’ont pas participé de manière directe au rassemblement ont quant à eux apporté leur soutien aux manifestants en se postant silencieusement devant certaines caisses du RSI, à l’instar de commerçants de la Loire et des Pyrénées-Orientales.

Le portage salarial : une alternative pour travailler en toute autonomie et sans contraintes financières
 

Apparu en France au milieu des années 80, le portage salarial est un mode de travail novateur et flexible, défini par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage ». En d’autres termes, cette solution permet à un professionnel « porté » de travailler en toute autonomie, libre de gérer son emploi du temps et sa clientèle à sa guise, tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié en termes d’assurance chômage, de retraite, de prévoyance, etc.

Si la grande majorité des travailleurs indépendants choisissent à la base de privilégier ce statut, c’est justement pour pouvoir échapper aux contraintes du salariat et exercer leur métier en toute liberté. Néanmoins, en devenant indépendant, ils font également le choix de renoncer aux avantages énoncés plus haut et de s’astreindre au paiement de cotisations parfois bien lourdes. En optant pour le portage salarial, la contrainte financière que constitue le RSI disparaît, sans que l’autonomie ne soit pour autant entravée. Les professionnels « portés » peuvent en outre exercer en toute sérénité, la gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de leur activité étant totalement prise en charge par la société de portage.

L’autonomie, oui, mais aussi….

Opter pour le portage salarial, c’est faire le choix de travailler en toute tranquillité et de se consacrer pleinement à sa clientèle afin de lui donner entière satisfaction et de la fidéliser. Privilégier cette solution, c’est aussi faire le choix d’avoir plus de temps libre pour rechercher de nouveaux clients et développer son activité. Jeunes et seniors peuvent également y trouver leur compte, acquérant ainsi une plus grande expérience ou, au contraire, mettant de longues années de carrière à profit grâce au principe de missions ponctuelles effectuées pour des clients qui préfèrent s’adresser à des professionnels « portés » plutôt que de recruter des employés à temps plein.

Rappelons enfin que le portage salarial est une alternative idéale pour tous ceux qui veulent se lancer dans la création d’une entreprise mais qui souhaitent d’abord vérifier la viabilité de leur projet. En optant pour cette nouvelle forme de travail qui évite par ailleurs toute contrainte administrative, financière et juridique, les futurs entrepreneurs peuvent tester leur activité en prenant le temps de se constituer une clientèle solide qu’ils pourront par la suite conserver, avantage non négligeable lorsqu’on démarre une nouvelle entreprise et qu’on doit se faire connaître pour décrocher le plus de contrats possibles. 

Le portage salarial pour les peintres en bâtiment, professionnels du BTP

Intervenant en dernier lieu sur le chantier, les peintres en bâtiment sont des professionnels incontournables du second œuvre qui embellissent les structures en leur apportant de la couleur. Chargés aussi bien de l’extérieur que de l’intérieur des bâtiments, les peintres sont souvent appelés à conseiller leurs clients et à négocier directement avec ses derniers. Devant souvent travailler en hauteur sur des échafaudages, ces professionnels du BTP doivent par ailleurs s’assurer d’être couverts contre les dommages pouvant survenir sur les chantiers. Grâce aux différentes garanties qu’il apporte, le portage salarial est idéal pour les peintres en bâtiment en quête d’autonomie, de revenus et de protection.

Travailler en toute autonomie avec les avantages du salariat : un atout de taille pour les peintres en bâtiment

Apparu en France dans les années 80 et défini par la loi comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes […] », le portage salarial est une forme d’emploi flexible qui permet de travailler en toute autonomie et sans contraintes, tout en évitant les cotisations professionnelles dont les indépendants doivent obligatoirement s’acquitter. Libres de gérer leur clientèle et leur emploi du temps comme ils l’entendent, les peintres « portés » peuvent donc exercer avec sérénité, sans subir de pressions.

La gestion administrative, comptable et juridique de l’activité revenant à la société de portage, ces derniers ont plus de temps pour se concentrer sur leur métier et pérenniser leur croissance en s’occupant convenablement de leur clientèle. Déchargés de toute contrainte, les peintres en bâtiment peuvent alors retrouver une vie et se consacrer à leurs loisirs, chose qui est particulièrement difficile lorsqu’on doit gérer son travail et l’aspect administratif de son activité à la fois.

Enfin, le portage salarial permet aux peintres « portés » de conserver leur indépendance professionnelle tout en ayant droit aux avantages dont bénéficient les salariés en termes d’assurance chômage, de retraite, d’indemnités maladie, etc. Ainsi, cette nouvelle forme de travail moderne à bien des égards permet d’allier sécurité, autonomie et indépendance, des avantages rarement conciliables dans des emplois plus conventionnels. 

Le portage salarial : de nouvelles opportunités pour les peintres en bâtiment seniors

Plus facilement exposés au chômage à cause de leur âge, les seniors du bâtiment possèdent néanmoins de nombreuses compétences qui peuvent s’avérer fort utiles dans un secteur où savoir-faire et expertise sont essentiels. Conscientes de cette réalité, beaucoup d’entreprises préfèrent aujourd’hui se tourner vers des professionnels seniors « portés » afin de mener à bien différentes missions.

Ces derniers ont alors la possibilité de travailler à leur propre rythme, sans se fatiguer et dans un environnement où leurs aptitudes sont appréciées. Grâce à leur expertise, les peintres seniors peuvent également choisir d’exercer de manière ponctuelle en tant que conseillers ou consultants, des activités qui rapportent sensiblement plus de revenus.

Tester la viabilité de son projet avec le portage salarial

Alors qu’il est de plus en plus difficile de se lancer dans la création d’une entreprise à cause des nombreux risques associés, le portage salarial permet quant à lui aux futurs entrepreneurs qui hésitent à se mettre à leur compte de vérifier la viabilité de leur projet sans investir d’argent ou engager leur patrimoine personnel. A travers les missions ponctuelles, les entrepreneurs potentiels peuvent tester leur activité en toute sérénité, sans se stresser et développer alors celle-ci de sorte à apporter des fondements solides à sa future entreprise.

Les peintres en bâtiment devant souvent travailler en hauteur et sur des échafaudages, ces derniers sont exposés à un certain nombre de risques. Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale dont ils peuvent bénéficier avec le portage salarial, ces professionnels du BTP sont protégés des dommages pouvant survenir sur le chantier ou pendant les dix années qui suivent. 

Libres de gérer leur clientèle à leur gré et de fidéliser celle-ci, les peintres « portés » souhaitant se mettre à leur compte dans le futur ont l’opportunité de se constituer un portefeuille structuré, ce qui est un avantage plus qu’intéressant lorsqu’on veut pérenniser sa croissance. Déchargés du poids administratif, comptable et juridique, ils peuvent par ailleurs se consacrer entièrement à la mise en place de leur activité. En intégrant un groupe national reconnu, les futurs entrepreneurs ont également la possibilité de valoriser leur image et d’élargir leur cercle en rencontrant des professionnels « portés » avec qui échanger. 

Le portage salarial pour les menuisiers, professionnels du BTP

Le marché du logement neuf ayant accusé une baisse significative et les rénovations se faisant plus rares, de nombreux menuisiers, menuisiers agenceurs ou menuisiers poseurs se retrouvent aujourd’hui en situation de précarité. Or, rebondir lorsqu’on est en période de chômage n’est pas toujours évident, surtout dans un contexte difficile où la grande majorité des entreprises évitent de recruter à temps plein afin de réaliser des économies. De par ses nombreux avantages, le portage salarial est une solution idéale pour les menuisiers souhaitant retrouver de l’emploi, ainsi que pour les menuisiers salariés en quête de revenus supplémentaires ou les menuisiers désirant créer leur propre entreprise.

La menuiserie, un secteur qui connaît des difficultés

Depuis quelques années, le marché du logement neuf connaît une baisse sensible, tendance qui semble malheureusement ne pas vouloir s’inverser. D’un autre côté, les rénovations sont moins nombreuses qu’auparavant et les particuliers hésitent de plus en plus à se lancer dans des travaux de grande ou moyenne envergure. Enfin, les menuiseries travaillées avec art et dans le respect des traditions tendent à disparaître au profit d’éléments industriels préfabriqués, ce qui est bien évidemment loin de faire le bonheur des menuisiers traditionnels.

Face à ces différentes difficultés, de nombreuses entreprises de menuiserie se voient contraintes de réduire le personnel, contraignant ainsi certains de leurs employés au chômage. Les menuisiers indépendants doivent quant à eux payer énormément de charges sociales indépendamment de leurs revenus mensuels et parviennent difficilement à se concentrer sur la recherche de nouveaux clients, leur temps étant limité à cause de la gestion administrative et fiscale de leur activité. Et si certains menuisiers aimeraient bien créer leur propre entreprise, beaucoup d’entre eux hésitent à se lancer par peur de l’échec, ne sachant si leur projet est viable ou pas.

Les avantages du portage salarial pour les menuisiers

En ayant recours au portage salarial, les menuisiers profitent de nombreux avantages qui leur permettent de travailler en toute autonomie, libres de gérer leur emploi du temps et leur clientèle comme bon leur semble. Ils bénéficient en outre du statut de salarié, ce qui leur permet d’avoir accès à l’assurance chômage ainsi qu’à l’ensemble des avantages liés au salariat (prévoyance, retraite, etc.) sans toutefois faire partie d’une entreprise. En intégrant un grand groupe national, il est également possible de valoriser son image et de profiter de l’expérience de professionnels du même domaine grâce au réseau qu’on intègre.

Libres de toute contrainte administrative, comptable, fiscale ou juridique, les menuisiers « portés » peuvent par ailleurs se consacrer entièrement à leur métier et employer leur temps à rechercher de nouveaux clients afin de développer leur activité et d’optimiser leurs revenus. La société de portage prenant en charge la gestion de ces différents aspects, les menuisiers « portés » peuvent alors respirer et profiter de leur temps libre pour avoir une vie sociale, chose qui n’est pas toujours évidente lorsqu’on doit s’occuper soi-même des tâches administratives.

Les avantages du portage salarial pour les menuisiers seniors

Alors que les seniors éprouvent de plus en plus difficultés à trouver de l’emploi à cause de leur âge, le portage salarial permet à ces derniers de mettre leurs compétences au service de clients à la recherche d’expertise et de savoir-faire approfondi. Si la plupart des entreprises sont désormais réticentes de recruter des professionnels à temps plein, nombre d’entre elles préfèrent avoir recours aux services d’experts seniors « portés » à cause de leur expérience et de leurs aptitudes confirmées.

Grâce au principe des missions ponctuelles sur lequel repose le concept de portage salarial, les menuisiers seniors ont la possibilité de retrouver une activité sans toutefois avoir à s’astreindre à temps plein, ce qui leur évite donc de se fatiguer. Et pour ceux d’entre eux qui souhaitent rester dans ce domaine sans continuer à exercer le même métier, il est possible de mettre de longues années d’expérience à profit en devenant consultant, une activité qui peut s’avérer des plus avantageuses en termes de revenus.

Les avantages du portage salarial pour la création d’entreprise

Face à la conjoncture actuelle, beaucoup d’artisans du BTP hésitent à se lancer dans la création de leur propre entreprise même s’ils le désirent ardemment. Outre les avantages évoqués plus haut, le portage salarial permet de créer son activité et de tester celle-ci sans toutefois procéder à la création d’une structure juridique. Dans cette mesure, cette solution offre aux menuisiers qui souhaitent plus tard se mettre à leur compte la possibilité de vérifier d’abord si leur projet est viable sans mettre leur patrimoine en jeu.

N’ayant pas à s’occuper de la gestion administrative, juridique ou fiscale de leur activité, les menuisiers « portés » peuvent consacrer leur temps à la recherche de clients et se constituer un carnet d’adresses qui leur sera particulièrement utile lorsqu’ils décideront enfin de se mettre à leur compte. Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale dont ils bénéficient par ailleurs, ils peuvent travailler en toute tranquillité sans avoir à craindre les dommages éventuels qui pourraient survenir au moment de la construction ou pendant les dix années qui suivent celle-ci. En définitive, opter pour le portage salarial est une solution idéale pour tous les menuisiers qui souhaitent devenir leur propre patron mais qui veulent avoir une expérience concrète avant de se lancer, sans avoir néanmoins à faire face aux risques liés a la création d’entreprise.