Comment réussir sa reconversion professionnelle avec le portage salarial ?

Taux de chômage en hausse, entreprises en difficulté, plans de restructuration… Le contexte économique actuel étant loin d’être brillant, de nombreux salariés se retrouvent du jour au lendemain sans emploi, ce qui les oblige alors à se reconvertir, le marché du travail étant souvent saturé dans leur domaine. D’un autre côté, certains salariés lassés de leur activité souhaitent quant à eux se lancer dans de nouveaux projets, optant également pour une reconversion professionnelle. Pour que celle-ci soit réussie et que la période de transition se déroule sans heurts, il peut être avantageux de privilégier le portage salarial.

Optimiser la période de transition grâce au portage salarial

Souvent très délicate, la période de transition peut néanmoins s’avérer particulièrement bénéfique si elle est correctement mise à profit. Mais pour bien la réussir, il est important de procéder avec prudence et sagesse afin d’éviter toute conséquence fâcheuse. Cette période étant idéale pour s’ajuster, se réadapter, définir ses objectifs en fonction de ses compétences et tester ses projets de manière concrète, le portage salarial est alors des plus appropriés dans la mesure où il permet d’explorer différentes possibilités.

Cette nouvelle forme de travail permettant aux « portés » de tester leur concept sans prendre de risques, les professionnels en reconversion peuvent ainsi mettre leurs idées en pratique sans craindre l’échec. Effectuer des missions ponctuelles représente en conséquence un excellent moyen d’élargir ses horizons, de s’essayer à de nouvelles activités et d’acquérir ou de renforcer un certain nombre de compétences. A travers ces missions, le « porté » se constitue par ailleurs un véritable carnet d’adresses qui pourra bien entendu s’avérer fort utile lorsqu’il voudra se mettre à son compte.

Quelques conseils pour réussir sa reconversion professionnelle avec le portage salarial

L’un des nombreux avantages du portage salarial est que celui-ci permet aux « portés » d’intégrer un réseau de professionnels avec qui ils peuvent échanger. En leur parlant, les professionnels en reconversion peuvent bénéficier de leur expérience et de leurs conseils, ce qui est bien entendu idéal lorsqu’on souhaite se lancer dans de nouveaux projets. Il peut par conséquent être très intéressant de profiter de ces échanges afin de se faire une idée concrète de l’activité choisie, prenant ainsi en considération toute une série de paramètres tels que les débouchés, les aléas, les contraintes associées ou la rémunération par exemple.

La reconversion professionnelle n’impliquant pas toujours un changement drastique, il est tout-à-fait possible de rester dans le même domaine en changeant simplement de métier. Si vous possédez une longue expérience ainsi qu’une expertise approfondie, vous pouvez très bien choisir de mettre celles-ci à profit en exerçant en tant que conseiller ou formateur. Vous pourrez alors poursuivre votre carrière dans votre domaine de prédilection tout en explorant de nouveaux horizons.

Le portage salarial reposant par ailleurs sur un principe de missions ponctuelles, vous pouvez prendre votre temps et continuer à effectuer vos prestations en tant que « porté » tant que vous n’êtes pas totalement décidé. Changer brutalement peut quelques fois se révéler déstabilisant et peut alors bouleverser la vie professionnelle de certaines personnes, les rendant ainsi beaucoup moins efficaces et performantes dans leur nouvel emploi.

En optant pour le portage salarial, vous pourrez découvrir les différents aspects de votre nouvelle activité en toute quiétude et à votre rythme, sans avoir à vous bousculer, jusqu’à ce que vous soyez fin prêt à entériner votre décision et à vous lancer. En d’autres termes, grâce à sa grande flexibilité et à l’ensemble des garanties qu’il apporte, le portage salarial contribue grandement à assurer une transition en douceur, à promouvoir une reconversion réussie et à sécuriser le changement de métier.

Le portage salarial pour lutter contre le chômage

D’après la dernière enquête emploi publiée par l’Institut national de la statistique et des études économiques (l’INSEE) portant sur le quatrième trimestre 2014, le taux de chômage au sens du BIT (Bureau international du travail) a une fois de plus franchi la barre des 10% en France (métropole et territoires d’outre-mer confondus). Avec 36 000 nouveaux chômeurs et une hausse de 0,1 point par rapport au trimestre précédent, le taux de chômage retrouve ainsi son niveau du deuxième trimestre 2013 selon les résultats de l’enquête. Face à ce constat pour le moins inquiétant, le portage salarial apparaît comme une solution tangible et pratique pour remédier au problème du chômage.

L’assurance chômage : un avantage de taille

Grâce au portage salarial, le « porté » peut enfin respirer et aspirer aux allocations chômage en cas de cessation d’activité. En effet, le « porté » est un salarié dont les missions entraînent le paiement de cotisations lui permettant d’avoir droit à une indemnisation chômage notamment. Néanmoins, certaines conditions doivent au préalable être réunies afin que le « porté » puisse bénéficier de ces allocations. Ainsi, il est important de souligner les points suivants :

• la mission du « porté » doit avoir été réalisée dans le cadre d’un contrat de travail avec lien de subordination à l’égard de la société de portage,
• la mission doit avoir duré un certain nombre d’heures (610) ou de jours (122),
• la mission doit avoir pris fin conformément à des conditions spécifiques (CDD arrivé à terme, rupture anticipée du contrat par la société de portage, démission jugée comme recevable par Pôle Emploi, etc.)

En somme, grâce à l’assurance chômage, le « porté » peut se consacrer pleinement à son activité sans avoir à se soucier de ce dont il bénéficierait si jamais celle-ci venait à s’arrêter.

Le portage salarial pour remédier au chômage chez les jeunes et les seniors

En dépit des chiffres alarmants publiés par l’INSEE lors du quatrième trimestre 2014, la situation des jeunes et des seniors semble ne pas avoir connu de changement notable. Mais bien que ceux-ci ne soient cette fois-ci pas concernés par la hausse sensible observée au cours des derniers mois, il est tout de même important de rappeler que ce sont en général ces deux catégories qui souffrent le plus du chômage. En effet, bien que qualifiés dans divers secteurs prometteurs, les jeunes peinent souvent à trouver de l’emploi à cause de leur manque d’expérience tandis que les seniors sont jugés trop âgés pour mener à bien une tâche.

Avec le portage salarial, cette donne est toutefois modifiée dans la mesure où les jeunes sont plus facilement insérés dans le milieu du travail grâce aux différentes missions qui leur sont assignées. Forts de leur longue expérience, les seniors sont quant à eux particulièrement appréciés dans le cadre de leurs missions à cause de leurs nombreuses compétences et de leur niveau d’expertise. De plus en plus d’entreprises faisant appel aux services des sociétés de portage, davantage de missions touchant à une grande variété de domaines sont désormais disponibles pour les « portés ».

Une alternative de choix contre le chômage

Si beaucoup de professionnels ont pris la décision d’opter pour le portage salarial, convaincus de son efficacité, peu d’entre eux savent que le portage salarial est apparu suite à l’initiative de cadres qui étaient eux-mêmes privés d’emploi et qui peinaient à retrouver une activité professionnelle stable. La lutte contre le chômage est donc pour ainsi dire la clé de voûte du portage salarial. D’après les dernières prévisions de l’INSEE, l’augmentation observée lors du dernier trimestre devrait se maintenir durant les deux premiers trimestres 2015, perspective peu réjouissante, d’autant plus que le climat économique reste morose dans l’ensemble.  A la lumière de ces informations, il semble donc qu’opter pour le portage salarial reste l’une des meilleures options pour enrayer enfin la hausse du chômage.

Les seniors : des experts “ portés ” très recherchés par les entreprises

Alors que le taux de chômage ne cesse de progresser, affectant aussi bien les jeunes que les moins jeunes, le portage salarial reste l’une des solutions les plus efficaces pour lutter contre ce fléau. Les entreprises étant de plus en plus réticentes à compter de nouveaux salariés parmi leur personnel à cause de la contrainte financière que cela engendre, recourir à des professionnels « portés » pour des missions ponctuelles s’avère pour elles beaucoup plus rentable. Néanmoins, le choix de ces entreprises se porte désormais sur les seniors, à cause de leur longue expérience et de leur disponibilité notamment.

Des besoins grandissants en expertise professionnelle

Pour la majorité des entreprises, fournir des prestations de qualité est devenu une véritable priorité afin de satisfaire leur clientèle, d’entretenir de bonnes relations commerciales, de lutter contre la concurrence et de pérenniser leur activité. Mais face à une crise qui ne semble pas vouloir disparaître du paysage économique, il est bien souvent difficile de recruter du personnel hautement qualifié à plein temps. Ainsi, les entreprises se retrouvent avec des besoins croissants en expertise mais peu de marge de manœuvre pour répondre convenablement à leurs attentes.

Dans cette optique, avoir recours au portage salarial apparaît pour la plupart de celles-ci comme l’une des alternatives les plus fiables et l’une des formules les plus pertinentes. En faisant appel aux services des sociétés de portage, les entreprises sont en effet sûres de trouver des professionnels aguerris qui sauront s’acquitter de leur tâche de main de maître. Et pour un résultat optimal, ces dernières préfèrent de loin privilégier les seniors à cause de leur niveau d’expertise et de leur flexibilité.

Une deuxième chance pour les seniors qui souhaitent renouer avec leur activité

Pour de nombreux seniors, le passage à la retraite est perçu bien plus comme une épée de Damoclès qu’une phase de repos bien mérité. Nombre d’entre eux sont par ailleurs tout à fait capables de continuer à exercer leur activité, d’autant que leurs longues années de carrière leur confèrent une expérience indiscutable qui leur permet d’être encore très performants. Seulement voilà, les seniors peinent à se faire une place sur le marché du travail puisque la grande majorité des entreprises préfèrent s’adresser à des professionnels plus jeunes.

Le portage salarial est donc pour ces experts l’occasion idéale de se remettre en selle grâce à des missions ponctuelles qu’ils peuvent effectuer auprès d’entreprises ayant besoin de leurs compétences. De plus, leur expertise est alors appréciée à sa juste valeur et en s’acquittant de plusieurs missions auprès de différents clients, leur travail devient bien moins monotone. Gérant leur activité de manière totalement autonome, les seniors n’ont en outre plus à se plier aux exigences d’un patron, ce qui leur permet de travailler en toute liberté. Ainsi, le portage salarial apparaît une fois de plus comme une solution particulièrement efficace, et ce tant pour les entreprises en quête de flexibilité que pour les seniors en quête de nouvelles opportunités professionnelles.