De moins en moins de recrutements en CDI : le portage salarial comme alternative

Si 50 % des embauches s’effectuaient en CDI il y a une trentaine d’années, force est de constater que le marché du travail a considérablement évolué. En effet, moins de 5% des recrutements s’effectuent désormais en CDI, les CDD et les contrats d’intérim représentant la majorité des contrats de travail. Alors que les emplois précaires constituaient auparavant un tremplin vers des emplois plus stables, ils ne permettent aujourd'hui plus de décrocher des contrats durables, ce qui oblige les salariés concernés à se contenter de jobs temporaires. 

Certaines catégories de la population active sont par ailleurs beaucoup plus touchées que d’autres, ce qui explique en partie les difficultés rencontrées par les jeunes et les seniors en termes d’insertion. Pour remédier à cette précarité professionnelle, il est possible d’opter pour de nouvelles formes de travail dont le dynamisme et la flexibilité permettent de concilier autonomie & revenus. Parmi celles-ci, on retrouve le portage salarial, une forme d’emploi novatrice et particulièrement intéressante. 

Un marché du travail en pleine évolution

En 1982, la moitié des recrutements s’effectuait en CDI. Aujourd’hui, la tendance est sensiblement différente puisque les CDD, les contrats d’intérim et les contrats de stage sont nettement majoritaires. Cette situation peut s’expliquer par le fait que les salariés en CDI souhaitent de moins en moins quitter leur emploi, de peur de ne pouvoir retrouver les mêmes conditions ailleurs. D’un autre côté, face à une conjoncture économique incertaine et un marché du travail peu dynamique, les employeurs sont désormais beaucoup plus réticents à embaucher en CDI, préférant privilégier les recrutements temporaires. 

Malheureusement, une fois en CDD, les salariés peinent à décrocher des postes stables et doivent alors enchaîner les emplois précaires, faute de mieux. Le nouvel enjeu pour ces derniers est donc de pouvoir trouver des alternatives professionnelles adaptées aux besoins d’un marché du travail en pleine évolution. Si le statut d’indépendant est de moins en moins plébiscité à cause du RSI et de la difficulté à concilier travail & gestion administrative, le portage salarial attire quant à lui de plus en plus de professionnels autonomes. Apparu au milieu des années 80, ce dispositif permet en effet de travailler de manière totalement autonome tout en bénéficiant de la couverture sociale du salariat. 

Choisir le portage salarial pour lutter contre la précarité professionnelle

Mieux encadré depuis la nouvelle ordonnance émise par le gouvernement en avril 2015, le portage salarial est une forme de travail novatrice qui permet d’exercer son activité en toute autonomie et en toute sécurité. Grâce à ce dispositif, les professionnels autonomes peuvent réaliser différentes missions à leur rythme, sans être soumis à des horaires contraignants. Ces derniers sont par ailleurs libres de négocier leur rémunération et de fixer les conditions d’exécution de leurs prestations, la société de portage n’intervenant nullement lors de la phase de négociation avec le client.

Le professionnel « porté » peut également travailler sans avoir à créer sa propre entreprise et il peut se consacrer uniquement à son métier dans la mesure où la société de portage se charge de la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité. Cet avantage non négligeable lui permet donc non seulement de bénéficier de plus de temps pour chercher de nouveaux clients ou fidéliser une clientèle déjà existante mais aussi de profiter de son temps libre pour ses besoins personnels.

Défini par la loi comme un « ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage », le portage salarial permet par ailleurs au « porté » de percevoir un salaire et de bénéficier d’une protection sociale (chômage, retraite, indemnités maladie, etc.). Sous bien des aspects, ce dispositif est donc idéal pour lutter contre la précarité professionnelle tout en conjuguant liberté et avantages sociaux.