Le portage salarial à la retraite : une solution idéale pour allier travail, plaisir et revenus complémentaires

Bien qu’ils aient atteint l’âge de la retraite, de nombreux seniors se sentent toujours capables de travailler et éprouvent donc bien souvent le besoin de poursuivre une activité professionnelle. Malheureusement, au-delà de 50 ans, trouver de l’emploi s’avère en général particulièrement difficile, et ce notamment à cause des salaires dérisoires, du manque d’offres ou du caractère précaire des emplois proposés. Dans certains cas, la pension de retraite perçue est par ailleurs loin d’être suffisante pour maintenir un niveau de vie convenable, ce qui encourage en conséquence beaucoup de seniors à vouloir trouver des sources de revenus supplémentaires. Flexible et peu contraignant, le portage salarial est une forme de travail novatrice qui permet d’allier autonomie, sécurité et revenus. Ce dispositif peut donc s’avérer idéal pour les retraités qui souhaitent arrondir leurs fins de mois tout en exerçant une activité professionnelle à temps réduit, sans grandes contraintes. 

En quoi le portage salarial est-il intéressant lorsqu’on est à la retraite ?

De par ses nombreux avantages, le portage salarial est une forme de travail particulièrement intéressante pour les retraités qui souhaitent travailler de manière totalement autonome et à leur propre rythme tout en se faisant des revenus supplémentaires. Le portage salarial offre ainsi aux seniors la possibilité de :

• Trouver eux-mêmes leurs clients et négocier librement le prix de leurs prestations,
• Gérer leur emploi du temps et leurs clients comme bon leur semble, sans aucune contrainte,
• Profiter pleinement de leur activité professionnelle sans les tracas administratifs (la société de portage prenant en charge la gestion administrative, comptable et juridique de l’activité),
• Travailler en toute sécurité et de manière transparente, sans aucune mauvaise surprise,
• Faire profiter les entreprises clientes de leur longue expérience et de leur expertise,
• Transmettre leur savoir-faire aux jeunes professionnels,
• Cumuler revenus professionnels et retraite

Cumul emploi-retraite : exercer une activité rémunérée tout en conservant sa pension de retraite

Comme son nom l’indique, le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet aux retraités souhaitant rester actifs de cumuler revenus professionnels et pensions de retraite sous certaines conditions. Pour être en mesure d’en profiter, le retraité qui choisit de se remettre au travail doit préalablement avoir mis un terme à toute activité professionnelle, sauf s’il s’agit d'activités artistiques, littéraires ou scientifiques notamment. 

Afin de pouvoir bénéficier d’un cumul intégral, les seniors concernés doivent remplir un certain nombre de conditions parmi lesquelles on retrouve celles ouvrant droit à la pension de retraite à taux plein. Ils doivent ainsi avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et doivent également avoir procédé à la liquidation de l’ensemble de leurs retraites personnelles. Les retraités souhaitant recommencer à travailler peuvent à défaut bénéficier d’un cumul partiel mais, dans tous les cas, les caisses de retraite doivent rapidement être contactées après la reprise de l’activité professionnelle.