Taux de chômage en hausse, entreprises en difficulté, plans de
restructuration… Le contexte économique actuel étant loin d’être brillant,
de nombreux salariés se retrouvent du jour au lendemain sans emploi, ce qui les oblige alors à se reconvertir, le marché du travail étant souvent saturé dans leur
domaine. D’un autre côté, certains salariés lassés de leur activité souhaitent quant
à eux se lancer dans de nouveaux projets,
optant également pour une reconversion
professionnelle. Pour que celle-ci soit réussie et que la période de
transition se déroule sans heurts,
il peut être avantageux de privilégier
le portage salarial.
Optimiser la période de transition grâce au portage
salarial
Souvent très délicate, la période de
transition peut néanmoins s’avérer particulièrement bénéfique si elle est
correctement mise à profit. Mais pour bien la réussir, il est important de
procéder avec prudence et sagesse afin d’éviter toute conséquence fâcheuse. Cette
période étant idéale pour s’ajuster, se réadapter, définir ses objectifs en
fonction de ses compétences et tester ses projets de manière concrète, le portage salarial est alors des plus
appropriés dans la mesure où il permet d’explorer
différentes possibilités.
Cette nouvelle forme de travail permettant aux « portés » de tester leur concept sans prendre de risques,
les professionnels en reconversion
peuvent ainsi mettre leurs idées en pratique sans craindre l’échec. Effectuer
des missions ponctuelles représente en
conséquence un excellent moyen d’élargir ses horizons, de s’essayer à de
nouvelles activités et d’acquérir ou de renforcer un certain nombre de compétences.
A travers ces missions, le
« porté » se constitue par ailleurs un véritable carnet d’adresses
qui pourra bien entendu s’avérer fort utile lorsqu’il voudra se mettre à son
compte.
Quelques conseils pour réussir sa reconversion professionnelle
avec le portage salarial
L’un des nombreux avantages du portage salarial est que celui-ci permet aux
« portés » d’intégrer un réseau
de professionnels avec qui ils peuvent échanger. En leur parlant, les
professionnels en reconversion peuvent bénéficier de leur expérience et de leurs conseils,
ce qui est bien entendu idéal lorsqu’on souhaite se lancer dans de
nouveaux projets. Il peut par conséquent être très intéressant de profiter de
ces échanges afin de se faire une idée concrète de l’activité choisie, prenant
ainsi en considération toute une série de paramètres tels que les débouchés, les aléas, les contraintes
associées ou la rémunération par
exemple.
La reconversion professionnelle n’impliquant pas toujours un changement
drastique, il est tout-à-fait possible de rester
dans le même domaine en changeant simplement de métier. Si vous possédez
une longue expérience ainsi qu’une expertise approfondie, vous pouvez très
bien choisir de mettre celles-ci à profit en exerçant en tant que conseiller ou
formateur. Vous pourrez alors poursuivre votre carrière dans votre domaine de
prédilection tout en explorant de nouveaux horizons.
Le portage salarial reposant par
ailleurs sur un principe de missions
ponctuelles, vous pouvez prendre votre temps et continuer à effectuer vos
prestations en tant que « porté » tant que vous n’êtes pas totalement
décidé. Changer brutalement peut quelques fois se révéler déstabilisant et peut
alors bouleverser la vie professionnelle de certaines personnes, les rendant ainsi
beaucoup moins efficaces et performantes dans leur nouvel emploi.
En optant pour le portage salarial,
vous pourrez découvrir les différents aspects de votre nouvelle activité en toute quiétude et à votre rythme, sans avoir à vous
bousculer, jusqu’à ce que vous soyez fin prêt à entériner votre décision et à vous
lancer. En d’autres termes, grâce à sa grande flexibilité et à l’ensemble des
garanties qu’il apporte, le portage
salarial contribue grandement à assurer une transition en douceur, à
promouvoir une reconversion réussie et à sécuriser le changement de métier.
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