Professionnels du second œuvre, les plâtriers interviennent aussi bien sur
les chantiers neufs que les structures en rénovation. Une fois les travaux
de gros œuvre achevés, ces derniers doivent procéder au revêtement en plâtre
des murs et des plafonds afin de préparer ces supports mais ils peuvent
également poser des cloisons ou installer des plafonds suspendus. Etant souvent
appelés à travailler en hauteur, les plâtriers doivent respecter les normes de
sécurité en vigueur et s’assurer de bénéficier d’une protection adéquate en cas
de dommages. Idéal pour ces professionnels du BTP, le portage salarial leur permet
de travailler sans contraintes et de manière autonome tout en leur apportant
des garanties essentielles.
Travailler en toute autonomie avec les avantages du
salariat
Avec le portage salarial, les plâtriers ont la possibilité d’exercer en
toute autonomie et de se consacrer entièrement à leur métier, la société de
portage s’occupant de la gestion administrative, comptable et juridique de
l’activité. Libérés de cette contrainte, ces derniers peuvent alors mettre le
temps dont ils disposent à profit afin de rechercher de nouveaux clients et
fidéliser ceux déjà existants. De cette manière, ils ont plus de chances de
développer leur activité, de pérenniser leur croissance et d’augmenter leurs
revenus. Les plâtriers optant pour cette solution sont également libres de
négocier directement auprès de leurs clients, le montant des prestations étant
quant à lui transformé en salaire une fois la mission achevée.
Grâce au temps économisé, les plâtriers « portés » peuvent par
ailleurs avoir une vie sociale ainsi que des loisirs, chose qui est loin d’être
aisée lorsqu’on doit se consacrer totalement à son activité. Défini par la loi
relative à la modernisation du marché du travail comme « un ensemble de
relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne
portée et des entreprises clientes
comportant pour la personne portée le régime
du salariat et la rémunération de sa
prestation chez le client par l'entreprise de portage », le portage
salarial est une forme de travail qui permet en outre de travailler librement
tout en ayant droit aux différents avantages découlant du salariat. Les
professionnels « portés » peuvent ainsi travailler en toute sérénité,
sachant qu’ils bénéficient de garanties telles que l’assurance chômage,
l’indemnisation maladie ou la retraite par exemple.
Le portage salarial, une nouvelle chance pour les plâtriers
seniors
Particulièrement flexible, le portage salarial est une nouvelle forme
d’emploi qui convient également aux seniors désirant reprendre leur activité et
gagner de l’argent sans pour autant se fatiguer. Cette solution reposant sur un
principe de missions ponctuelles effectuées pour des clients en quête de
professionnalisme et de savoir-faire, les seniors « portés » peuvent
donc travailler à leur rythme, sans pression et gérer leur emploi du temps sans
stress.
Le métier de plaquiste exigeant de l’habileté, de la rigueur, de la dextérité
et de la minutie, les clients nécessitant les services de ces derniers
préfèrent en général s’adresser à des professionnels qui cumulent de nombreuses
années d’expérience. Dans cette mesure, l’expertise et la technicité des
plâtriers seniors est particulièrement valorisée, ce qui leur donne
l’opportunité d’évoluer dans un environnement où leurs aptitudes sont
appréciées. S’ils souhaitent rester dans le même domaine mais changer
d’activité et vivre de nouvelles expériences, ils peuvent en outre choisir d’exercer
en tant que conseillers ou consultants.
Créer sa propre activité sans prendre de risques avec le
portage salarial
Créer sa propre entreprise étant une opération relativement risquée, il est
souvent difficile de se lancer par crainte de l’échec. De plus, il n’est pas
très facile de savoir si son projet est viable et si l’activité qu’on souhaite
mettre en place sera rentable ou pas sans que celle-ci n’ait préalablement été
lancée. Avec le portage salarial, les plâtriers souhaitant se mettre à leur
compte ont désormais la possibilité de tester d’abord leur activité sans
investir d’argent et sans engager leur patrimoine personnel.
Pouvant se concentrer pleinement sur leur métier et leur clientèle, les
plâtriers « portés » ont par ailleurs tout le loisir de vérifier la
viabilité de leur projet en ayant l’opportunité de se constituer un
portefeuille de clients bien structuré qu’ils pourront mettre à profit
lorsqu’ils auront leur propre entreprise. Ayant également la possibilité de
bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale,
ils peuvent travailler sur les chantiers en toute sécurité et sans avoir peur des
dommages pouvant éventuellement survenir. Enfin, en intégrant un groupe
national, les plâtriers en quête de réputation et de contacts pourront
valoriser leur image et rencontrer d’autres professionnels avec qui ils
pourront échanger et élargir leurs cercles.
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