Chute des carnets de commande, hausse du taux de chômage, recrutement en
baisse… Bien que porteur, le secteur du BTP connaît des difficultés de plus en plus conséquentes, les travaux publics et la
construction neuve étant particulièrement touchés par la crise.
Malheureusement, les ingénieurs du bâtiment sont loin d’échapper à cette
tendance et bon nombre de ceux qui sont salariés sont contraints à la sous-activité. Grâce à un ensemble de
solutions concrètes, le portage salarial
représente une alternative de choix pour les ingénieurs du BTP qui souhaitent rebondir et bénéficier de nombreux avantages tout en étant totalement autonomes.
L’ingénierie du bâtiment, un secteur qui n’échappe pas à
la crise
Bien qu’encore relativement dynamique, le secteur de l’ingénierie du bâtiment n’a hélas pas été épargné par la crise qui touche le domaine du bâtiment
et des travaux publics. En matière de travaux publics et de construction neuve,
il faut en effet savoir que les carnets
de commande des entreprises tendent nettement à se vider, ce qui est bien
évidemment loin de favoriser le recrutement de nouveaux ingénieurs ou de
pérenniser l’emploi de ceux déjà en poste.
D’un autre côté, de nombreuses entreprises du BTP peinent à recruter car,
outre la contrainte financière liée à la création de nouveaux emplois, il leur
est parfois difficile de trouver des ingénieurs
du bâtiment possédant l’expérience et les compétences dont elles ont
particulièrement besoin. Eu égard à ces différents facteurs, beaucoup de ces
professionnels de l’ingénierie se retrouvent aujourd’hui sans emploi ou contraints au
chômage partiel.
Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du
bâtiment
Nouvelle forme d’emploi mettant en relation une société de portage, un professionnel
« porté » et un client,
le portage salarial est une alternative idéale pour les ingénieurs du bâtiment qui souhaitent travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages liés au salariat
(assurance chômage, prévoyance, retraite, etc.) La société
de portage s’occupant par ailleurs de la gestion administrative, comptable,
fiscale et juridique de l’activité du « porté », celui-ci peut alors
travailler sans contraintes et se
consacrer entièrement à sa clientèle, ce qui implique tant la recherche de nouveaux clients que la fidélisation des anciens.
Grâce à cette prise en charge efficace, les ingénieurs du bâtiment ayant opté pour le portage salarial peuvent
également gérer leur emploi du temps et
leur clientèle en toute liberté, pouvant ainsi profiter de leur temps libre
pour se construire une vie sociale. Libres de toutes contraintes, ils peuvent
en outre se consacrer plus facilement à leur métier afin de développer davantage leur activité.
Enfin, en choisissant la solution de portage et en intégrant un groupe
national, les ingénieurs « portés » ont l’opportunité de valoriser leur image et de côtoyer d’autres professionnels du même
secteur, bénéficiant alors aussi bien de l’expérience que des conseils de
ces derniers.
Les avantages du portage salarial pour les ingénieurs du
bâtiment seniors
Alors que les seniors se retrouvent de plus en plus confrontés au problème
du chômage ou à celui de la sous-activité, le portage salarial leur offre la
possibilité de reprendre leur activité à
leur rythme. Cette nouvelle forme d’emploi reposant en effet sur le
principe de missions ponctuelles
effectuées pour le compte de clients, les seniors
« portés » peuvent travailler en toute autonomie, sans
contraintes et sans se fatiguer.
Les entreprises étant désormais à la recherche d’expérience et de
compétences solides afin d’assurer leur croissance et de pérenniser leurs
relations commerciales, l’expertise des
professionnels seniors est particulièrement valorisée, surtout dans le
secteur du BTP où savoir-faire et maîtrise sont des facteurs
déterminants. En optant pour le portage
salarial, les ingénieurs du bâtiment seniors peuvent en outre mettre leurs compétences à profit et transformer le handicap de l’âge en atout
en devenant consultants, une activité qui rapporte d’ailleurs sensiblement plus
de revenus.
Les avantages du portage salarial pour la création
d’entreprise
En dehors des nombreux avantages liés au portage salarial, celui-ci permet aux professionnels qui souhaitent
se mettre plus tard à leur compte de vérifier
la viabilité de leur projet sans prendre
de risques et sans engager leur
patrimoine personnel. La création d’une entreprise étant en général une
opération aussi bien délicate que risquée, cette nouvelle forme d’emploi offre
aux ingénieurs en bâtiment qui
désirent devenir à terme leur propre patron l’opportunité de tester leur activité sans avoir à
créer de structure juridique pour autant.
Grâce à l’assurance responsabilité
civile professionnelle et décennale qui les protège par ailleurs, ils
peuvent exercer en toute sérénité,
sans avoir peur des dommages éventuels qui pourraient survenir dès la réception
des travaux. La société de portage s’occupant entièrement de l’aspect administratif, comptable, fiscal et juridique de
l’activité, les ingénieurs en bâtiment
souhaitant créer leur entreprise peuvent ainsi consacrer plus de temps à la recherche de clients et se constituer un carnet d’adresses bien
étoffé, atout majeur lorsqu’on veut se mettre un jour à son compte.
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