Artisans du BTP spécialisés dans la pose et le remplacement des vitres, les
vitriers sont des professionnels que la crise touchant le secteur du bâtiment
et des travaux publics a également affectés de manière significative. Un grand
nombre d’entre eux ayant choisi le statut d’indépendant, ils doivent faire face
au poids conséquent des charges sociales qui constituent un frein réel au
développement de leur activité. Permettant de travailler en toute autonomie
avec les avantages du salariat, le portage salarial offre aux vitriers la
possibilité d’accroître leurs revenus tout en leur épargnant de nombreuses
contraintes.
Artisans vitriers : des difficultés bien réelles
A cause de la crise touchant le secteur du bâtiment et des travaux publics,
de nombreux métiers se rapportant à ce domaine rencontrent désormais de plus en
plus de difficultés. Les constructions et les rénovations se faisant plus
rares, de nombreuses entreprises du BTP se retrouvent dans l’obligation de
licencier une partie de leurs salariés ou de les contraindre au chômage
partiel, une réalité qui s’applique également aux vitriers salariés.
D’un autre côté, les vitriers ayant choisi le statut d’indépendants doivent
quant à eux s’acquitter tous les mois de charges sociales dont le poids devient
de plus en plus insoutenable en raison de la baisse des contrats et du manque
de travail notamment. L’auto-entrepreneuriat étant davantage plébiscité par les
professionnels, de nombreux artisans spécialisés dans la vitrerie ont par
ailleurs eu à lutter contre une concurrence accrue, les auto-entrepreneurs
bénéficiant d’un régime simplifié.
Les avantages du portage salarial pour les vitriers
Grâce au portage salarial, les vitriers peuvent continuer à travailler en
toute autonomie sans avoir à subir la pression liée au paiement de charges
conséquentes dont les indépendants doivent impérieusement s’acquitter. Salariés
de la société de portage, ces artisans du BTP peuvent gérer en toute liberté
leur emploi du temps ainsi que leur clientèle tout en bénéficiant d’avantages
relatifs au salariat tels que l’assurance chômage, la retraite, les indemnités
maladie, etc.
Libérés des contraintes administratives, comptables, fiscales et juridiques
de la gestion de leur activité (ces différents aspects étant totalement pris en
charge par la société de portage), les vitriers « portés » peuvent se
consacrer entièrement à leur clientèle afin de développer leur activité de
manière plus conséquente. Soulagés de ce véritable fardeau, ils peuvent en
effet mettre leur temps libre à profit afin de rechercher de nouveaux clients
et d’étendre leur carnet d’adresses. Bénéficiant de plus de temps libre, ils
peuvent également se bâtir une vie sociale et se concentrer sur leurs loisirs.
Les avantages du portage salarial pour les vitriers
seniors
Alors que les seniors subissent davantage les effets du chômage et peinent
à retrouver de l’emploi, le portage salarial permet à ces derniers de rebondir
et de mettre leurs compétences au service de clients pour qui leur expérience
est une valeur sûre. De plus en plus d’entreprises préfèrent en effet faire
appel à des experts « portés » seniors à cause du savoir-faire qu’ils
ont acquis au fil des ans. Le portage salarial reposant par ailleurs sur le
principe de missions ponctuelles, les entreprises privilégient plutôt cette
solution afin de ne pas avoir à recruter de nouveaux salariés, ce qui permet
donc aux vitriers seniors de travailler à leur rythme et sans pression. Grâce à
leur longue expérience, ces derniers peuvent également choisir de travailler
comme consultants, partageant ainsi leur savoir-faire et leur expertise aux
clients qui font appel à eux.
Les avantages du portage salarial pour la création
d’entreprise
Parmi les nombreux avantages découlant du portage salarial figure celui
non-négligeable de pouvoir tester son activité sans pour autant prendre de
risques ou mettre son patrimoine personnel en jeu. La création d’une entreprise
demandant en règle générale du temps et de l’argent, il est toujours préférable
d’être sûr de la viabilité de son projet avant de se lancer. Avec le portage
salarial, il est tout-à-fait possible de vérifier si son activité sera rentable
ou pas sans avoir à créer au préalable de structure juridique.
Puisque la société de portage s’occupe entièrement des différents aspects
se rapportant à la gestion de l’activité, les vitriers « portés »
souhaitant se mettre plus tard à leur compte auront tout le loisir de se
consacrer à leur clientèle sachant qu’ils pourront conserver celle-ci
lorsqu’ils seront fin prêts à se jeter à l’eau. Protégés par une assurance
responsabilité civile professionnelle et décennale, ils peuvent par ailleurs
effectuer leurs travaux en toute tranquillité, sans se soucier des dommages qui
pourraient survenir. En intégrant un grand groupe national, les vitriers
« portés » ont par ailleurs l’opportunité de valoriser leur image et
d’échanger avec des professionnels du même secteur d’activité afin de se
constituer un réseau et de bénéficier de leur expérience.
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