Alors que le taux de chômage ne
cesse de progresser, affectant aussi bien les jeunes que les moins jeunes,
le portage salarial reste l’une des
solutions les plus efficaces pour lutter
contre ce fléau. Les entreprises étant de plus en plus réticentes à compter
de nouveaux salariés parmi leur personnel à cause de la contrainte financière
que cela engendre, recourir à des professionnels
« portés » pour des missions ponctuelles s’avère pour elles
beaucoup plus rentable. Néanmoins, le choix de ces entreprises se porte désormais
sur les seniors, à cause de leur longue expérience et de leur disponibilité notamment.
Des besoins grandissants en expertise professionnelle
Pour la majorité des entreprises, fournir des prestations de qualité est devenu une véritable priorité afin de
satisfaire leur clientèle, d’entretenir de bonnes relations commerciales, de
lutter contre la concurrence et de pérenniser leur activité. Mais face à une
crise qui ne semble pas vouloir disparaître du paysage économique, il est bien
souvent difficile de recruter du personnel hautement qualifié à plein temps.
Ainsi, les entreprises se retrouvent avec des besoins croissants en expertise mais peu de marge de manœuvre pour
répondre convenablement à leurs attentes.
Dans cette optique, avoir recours au portage
salarial apparaît pour la plupart de celles-ci comme l’une des alternatives
les plus fiables et l’une des
formules les plus pertinentes. En
faisant appel aux services des sociétés de portage, les entreprises sont en
effet sûres de trouver des professionnels
aguerris qui sauront s’acquitter de leur tâche de main de maître. Et pour
un résultat optimal, ces dernières préfèrent de loin privilégier les seniors à cause de leur niveau d’expertise et de leur flexibilité.
Une deuxième chance pour les seniors qui souhaitent
renouer avec leur activité
Pour de nombreux seniors, le passage à la retraite est perçu bien plus comme
une épée de Damoclès qu’une phase de repos bien mérité. Nombre d’entre eux sont
par ailleurs tout à fait capables de continuer à exercer leur activité,
d’autant que leurs longues années de
carrière leur confèrent une expérience indiscutable qui leur permet d’être
encore très performants. Seulement
voilà, les seniors peinent à se faire une place sur le marché du travail puisque
la grande majorité des entreprises préfèrent s’adresser à des professionnels
plus jeunes.
Le portage salarial est donc pour
ces experts l’occasion idéale de se
remettre en selle grâce à des missions
ponctuelles qu’ils peuvent effectuer auprès d’entreprises ayant besoin de
leurs compétences. De plus, leur expertise est alors appréciée à sa juste valeur et en s’acquittant de plusieurs missions
auprès de différents clients, leur travail devient bien moins monotone. Gérant
leur activité de manière totalement
autonome, les seniors n’ont en outre plus à se plier aux exigences d’un
patron, ce qui leur permet de travailler en toute liberté. Ainsi, le portage
salarial apparaît une fois de plus comme une solution particulièrement efficace, et ce tant pour les entreprises en quête de flexibilité que
pour les seniors en quête de nouvelles
opportunités professionnelles.
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