Afin de pouvoir faire face au coût de la vie, de nombreux salariés souhaitent
désormais avoir une autre activité rémunérée, leur permettant ainsi d’augmenter
leurs revenus et d’arrondir leurs fins de mois. Seulement voilà, cumuler
plusieurs emplois s’avère nettement plus difficile qu’il n’y paraît, surtout
lorsqu’il s’agit de rester efficace, concentré et performant. De par sa
flexibilité, le portage salarial constitue un excellent moyen de se faire des
revenus supplémentaires sans toutefois s’astreindre à temps plein.
Qui peut profiter de ce complément d’activité ?
Si le portage salarial est sans conteste une alternative de choix pour les
salariés qui désirent conserver leur emploi tout en percevant des revenus
supplémentaires chaque mois, cette forme de travail particulièrement flexible
s’adresse également à des professionnels dont les besoins diffèrent. Dans cette
mesure, le portage salarial peut s’avérer des plus utiles pour les salariés qui
souhaitent prendre leurs précautions en vue d’un licenciement éventuel afin de
ne pas se retrouver pris au dépourvu si cette situation venait à se présenter
dans le futur.
Cette relation de travail triangulaire est également idéale pour les
professionnels en transition qui préparent une reconversion mais hésitent toutefois
à se jeter à l’eau, ne sachant ce qui les attend. Elle peut aussi être privilégiée par les
professionnels qui ne souhaitent pas abandonner leur métier mais qui ont une
passion et des compétences qu’ils aimeraient mettre à profit par ailleurs. Enfin,
le portage salarial convient particulièrement aux salariés qui veulent créer
leur propre entreprise mais qui préfèrent d’abord tester cette option ainsi qu’aux
professionnels qui, possédant une expertise approfondie dans un domaine
particulier, souhaitent exercer en tant que conseillers ou consultants en
complément de leur activité principale.
Comment le portage salarial permet-il de se faire des
revenus supplémentaires ?
Défini par la loi n.2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du
marché du travail, le portage salarial est « un ensemble de relations
contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée
et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du
salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de
portage. » En d’autres termes, le professionnel « porté » est
rémunéré par la société de portage pour différentes missions préalablement
effectuées chez des clients.
C’est à la société de portage que revient la charge de facturer et d’encaisser
le montant des prestations afin de pouvoir ensuite les reverser au
« porté » sous forme de salaire après déduction des charges sociales
et des frais de commissions. En retour, ce dernier peut travailler en toute
autonomie, gérant son temps et sa clientèle à sa guise. Les missions étant
ponctuelles, le « porté » peut donc tout-à-fait les effectuer en
complément de son activité principale (avec l’accord de son employeur), sans
que cela n’empiète sur ses heures de travail. Libre de gérer son emploi du
temps, il peut par ailleurs choisir en accord avec le client le moment qui lui
convient le mieux afin de mener à bien sa tâche. Grâce à la flexibilité inhérente
au principe du portage, cumuler deux activités est désormais chose possible
pour tous ceux qui souhaitent se faire des revenus supplémentaires.
Les avantages du portage salarial en complément
d’activité
Outre la possibilité de gagner plus d’argent chaque mois, le portage
salarial offre à tous ceux qui ont privilégié cette option l’opportunité de
bénéficier de conseils et d’assistance, ce qui leur permet d’être mieux guidés.
La gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité étant
totalement prises en charge par la société de portage, le « porté »
peut ainsi consacrer tout son temps et son énergie à ses prestations. Libéré de
toutes contraintes, il peut alors effectuer plus de missions, ce qui lui permet
bien évidemment d’augmenter sensiblement ses revenus.
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