Le 09 mars, ils étaient des milliers à manifester à Paris devant le Sénat
et l’Assemblée nationale, protestant
contre le RSI et la nouvelle taxe de
financement obligatoire des syndicats. Si les travailleurs indépendants sont en première ligne, les artisans et les commerçants souffrent quant à eux également des charges qu’ils doivent verser chaque
mois, surtout dans une conjoncture
économique morose où l’argent se fait plus rare. Avec le portage salarial, il existe pourtant
une alternative qui permet de travailler en toute autonomie, sans avoir
à subir les contraintes financières
liées au statut d’indépendant.
Le RSI : un fardeau financier insoutenable pour les
indépendants
Rebaptisé lors de la manifestation du 09 mars « racket sans
interruption », le RSI est
devenu au fil du temps un véritable
fardeau pour les artisans, commerçants et travailleurs indépendants qui doivent obligatoirement s’en
acquitter tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Alors
que la situation économique est loin d’être au beau fixe et que les nouveaux
contrats se font rares, de nombreux indépendants
éprouvent de plus en plus de difficultés à faire face aux cotisations
obligatoires.
Pour éviter d’accumuler les dettes et de s’engager dans une spirale
infernale, beaucoup se retrouvent dans l’obligation d’abandonner leur activité
même s’ils parviennent difficilement à s’y résoudre. Le 09 mars, ils étaient
donc plusieurs milliers à manifester
dans les rues de Paris, exigeant une révision
des cotisations ainsi que des mesures
concrètes afin d’alléger leur fardeau financier, celui-ci devenant de plus
en plus pénible. Ceux qui n’ont pas participé de manière directe au
rassemblement ont quant à eux apporté leur soutien aux manifestants en se
postant silencieusement devant certaines caisses du RSI, à l’instar de
commerçants de la Loire et des Pyrénées-Orientales.
Le portage salarial : une alternative pour
travailler en toute autonomie et sans contraintes financières
Apparu en France au milieu des années 80, le portage salarial est un mode
de travail novateur et flexible,
défini par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché
du travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées
entre une entreprise de portage, une
personne portée et des entreprises clientes comportant pour la
personne portée le régime du salariat
et la rémunération de sa prestation chez
le client par l'entreprise de portage ». En d’autres termes, cette
solution permet à un professionnel
« porté » de travailler en toute
autonomie, libre de gérer son emploi du temps et sa clientèle à sa guise, tout
en bénéficiant des avantages liés au statut
de salarié en termes d’assurance
chômage, de retraite, de prévoyance, etc.
Si la grande majorité des travailleurs
indépendants choisissent à la base de privilégier ce statut, c’est justement
pour pouvoir échapper aux contraintes du salariat et exercer leur métier en
toute liberté. Néanmoins, en devenant indépendant,
ils font également le choix de renoncer aux avantages énoncés plus haut et de s’astreindre
au paiement de cotisations parfois bien lourdes. En optant pour le portage salarial, la contrainte financière que constitue le RSI
disparaît, sans que l’autonomie ne soit pour autant entravée. Les professionnels « portés » peuvent
en outre exercer en toute sérénité, la gestion
administrative, comptable, fiscale et juridique de leur activité étant
totalement prise en charge par la société de portage.
L’autonomie, oui, mais aussi….
Opter pour le portage salarial,
c’est faire le choix de travailler en toute
tranquillité et de se consacrer
pleinement à sa clientèle afin de lui donner entière satisfaction et de la
fidéliser. Privilégier cette solution, c’est aussi faire le choix d’avoir plus de temps libre pour rechercher de nouveaux clients et développer son activité. Jeunes et seniors peuvent également y trouver leur compte, acquérant ainsi
une plus grande expérience ou, au
contraire, mettant de longues années de
carrière à profit grâce au principe de missions
ponctuelles effectuées pour des clients qui préfèrent s’adresser à des professionnels « portés »
plutôt que de recruter des employés à temps plein.
Rappelons enfin que le portage
salarial est une alternative idéale
pour tous ceux qui veulent se lancer dans la création d’une entreprise mais qui souhaitent d’abord vérifier la viabilité de leur projet.
En optant pour cette nouvelle forme de travail qui évite par ailleurs toute
contrainte administrative, financière et juridique, les futurs entrepreneurs
peuvent tester leur activité en
prenant le temps de se constituer une clientèle
solide qu’ils pourront par la suite conserver, avantage non négligeable lorsqu’on démarre une nouvelle entreprise
et qu’on doit se faire connaître pour décrocher le plus de contrats possibles.
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