Chargés de réaliser ou de rénover différents types d’installations
électriques dans des structures publiques ou privées, les électriciens du
bâtiment sont des acteurs incontournables de la construction. Devant se
déplacer dans le cadre de leur activité, ces professionnels du BTP
interviennent dans la plupart des cas directement auprès des clients et sont
ainsi appelés à négocier avec ces derniers. Particulièrement adapté aux besoins
des électriciens, le portage salarial permet à ceux-ci de travailler de manière
autonome et de gérer leur clientèle librement tout en bénéficiant des
différents avantages découlant du salariat.
Les avantages du portage salarial pour les électriciens
du bâtiment
Défini par la loi n° 2008-596 du 25 portant modernisation du marché du
travail comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre
une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la
personne portée le régime du salariat
et la rémunération de sa prestation chez
le client par l'entreprise de portage », le portage salarial est une
forme d’emploi moderne et flexible qui permet aux professionnels du bâtiment
tels que les électriciens d’exercer leur activité en toute autonomie, sans
avoir à s’acquitter de cotisations sociales lourdes.
Grâce au portage salarial, l’électricien « porté » est libre de
trouver ses propres clients et de négocier directement avec eux, le montant de
la prestation étant ensuite converti en salaire par la société de portage. Cette
dernière prenant en charge la gestion administrative, financière et juridique
de l’activité, le professionnel « porté » bénéficie alors de plus de
temps pour se concentrer sur sa clientèle existante, chercher de nouveaux
clients et pérenniser sa croissance. Cet avantage lui permet également d’avoir
plus d’espace pour ses activités personnelles et sa vie sociale, deux aspects
qui sont souvent négligés lorsqu’on doit tout gérer à la fois.
Outre ces nombreux bénéfices, le portage salarial offre aux électriciens
« portés » l’opportunité d’avoir accès aux divers avantages dont
jouissent les salariés (assurance chômage, retraite, indemnités maladie, etc.)
sans pourtant avoir à s’astreindre. En effectuant des missions
ponctuelles, le professionnel « porté » a en effet la possibilité
de gérer son emploi du temps à sa guise, ce qui lui évite des horaires de
travail contraignants.
Le portage salarial : une seconde chance pour les
électriciens seniors
Les seniors ayant en règle générale plus de mal à retrouver une activité,
ils sont donc beaucoup plus exposés au chômage et ce malgré le fait qu’ils
soient dans la grande majorité des cas toujours aptes à exercer. Grâce au
principe des missions ponctuelles, il est néanmoins plus facile pour les
électriciens seniors de se remettre au travail et de se faire des revenus sans
se avoir à se fatiguer, libres de gérer leur temps et leur clientèle à leur
guise.
Les entreprises préférant désormais avoir recours à des professionnels
« portés » plutôt que de recruter à temps plein, celles-ci se
concentrent davantage sur la qualité des prestations réalisées, ce qui explique
pourquoi l’expérience des seniors est particulièrement prisée. Les compétences
de ces derniers étant très recherchées dans le secteur du bâtiment, ils peuvent
par ailleurs mettre à profit leur savoir-faire et leurs acquis en devenant par
exemple conseillers ou consultants.
Les avantages du portage salarial pour la création
d’entreprise
Dans une conjoncture économique où il est difficile de se lancer et de prendre
des risques, beaucoup d’entrepreneurs potentiels réfléchissent plusieurs fois
avant de se mettre à leur compte, redoutant l’échec. Avec le portage salarial
et grâce aux différentes missions que celui-ci permet de réaliser, il est
nettement plus facile pour les professionnels « portés » de vérifier
si leur projet est viable avant d’entreprendre la création de leur entreprise. Ces
derniers n’ayant pas à investir d’argent ou à engager leur patrimoine
personnel, ils peuvent tester leur activité en toute sérénité, sans prendre de
risques.
La gestion des différents aspects de leur activité étant par ailleurs prise
en charge, les futurs entrepreneurs de la construction peuvent consacrer leur
temps et leur énergie à la recherche de clients, se constituant ainsi un
portefeuille qui leur sera d’une grande utilité lorsqu’ils démarreront leur
propre affaire. En intégrant un groupe national, les électriciens
« portés » souhaitant acquérir de l’expérience avant de se lancer ont
par ailleurs la possibilité de valoriser leur image et de rencontrer d’autres
professionnels qui pourront les guider et leur dispenser de précieux conseils.
Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle et décennale dont
ils peuvent bénéficier dans le cadre du portage salarial, les électriciens du
bâtiment « portés » ont également l’opportunité d’effectuer leur
travail sans avoir à se soucier des dommages pouvant survenir sur le chantier
ou pendant les dix années qui suivent celui-ci.
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