Pour de nombreux plombiers-chauffagistes, maintenir le statut d’indépendant
est de plus en plus problématique à cause des différentes cotisations
obligatoires. Entre la gestion administrative de l’activité et le travail
devant être effectué, il est par ailleurs difficile de se concentrer comme il
se doit sur la clientèle ou de rechercher de nouveaux clients. Opter pour le
portage salarial s’avère alors idéal en raison des multiples avantages qui en
découlent. Cette solution peut en outre convenir aux plombiers-chauffagistes
salariés qui souhaitent créer leur propre entreprise mais qui hésitent
toutefois à se lancer.
Les difficultés des plombiers-chauffagistes indépendants
RCI, Urssaf, CI BTP, … autant de cotisations obligatoires que les
plombiers-chauffagistes ayant le choisi le statut d’indépendant doivent verser
tous les mois, indépendamment des revenus qu’ils perçoivent. Devant par
ailleurs s’occuper eux-mêmes de l’aspect administratif ainsi que de la
comptabilité de leur petite entreprise, deux tâches particulièrement
contraignantes en termes de temps, ils parviennent difficilement à trouver de
nouveaux clients et à développer leur activité de sorte à se faire plus
d’argent.
En conséquence, la majorité des revenus de la plupart d’entre eux doit être
destinée au paiement des charges, ne laissant alors aux plombiers-chauffagistes
indépendants qu’une somme minime en guise de salaire. Entre responsabilités et
manque d’argent, c’est une véritable spirale infernale qui se met alors en
place, contraignant souvent ces professionnels du BTP à abandonner leur
activité et connaître le chômage.
Les avantages du portage salarial pour les
plombiers-chauffagistes
En optant pour le portage salarial, les plombiers-chauffagistes peuvent
continuer à travailler en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de
salarié et des nombreux avantages qui y sont associées en termes d’assurance
chômage, de maladie, de retraite, etc. La société de portage se chargeant de la
gestion administrative, comptable, fiscale et juridique de l’activité, ces
derniers peuvent par ailleurs se concentrer pleinement sur leur travail et
mettre toute leur énergie à réaliser des prestations de qualité afin de
satisfaire et de fidéliser la clientèle.
Libres de toute contrainte, ils peuvent également accorder plus de temps à
la recherche de nouveaux clients, augmentant ainsi leurs revenus. Grâce au
portage salarial, il est en outre beaucoup plus facile de gérer son emploi du
temps à sa guise et d’avoir une vie sociale, chose qui est loin d’être aisée
lorsqu’on doit consacrer tout son temps à son activité. En appartenant à un
groupe national ainsi qu’à un réseau de professionnels du même domaine, il est
possible de se faire davantage de contacts, d’échanger et de bénéficier de
l’expérience des autres, sans compter que son image est valorisée.
Les avantages du portage salarial pour les
plombiers-chauffagistes seniors
Alors que de plus en plus de professionnels seniors éprouvent des
difficultés à conserver ou trouver de l’emploi, le portage salarial est une
alternative qui permet à ces derniers de mettre leur expérience et leurs
compétences à profit. Les entreprises recrutant désormais de moins en moins de
professionnels à temps plein en raison des diverses contraintes qui s’y
rapportent, les experts « portés » sont particulièrement recherchées,
les missions étant effectuées sur une base ponctuelle.
Grâce à leur longue carrière, leur savoir-faire et leur niveau d’expertise,
les plombiers-chauffagistes seniors peuvent exercer leur activité en toute
autonomie tout en étant valorisés. S’ils souhaitent se diversifier, ils peuvent
également choisir de devenir consultants, activité qui rapporte sensiblement
plus d’argent.
Les avantages du portage salarial pour la création
d’entreprise
En choisissant le portage salarial, il est nettement plus évident
d’acquérir de l’expérience avant de se lancer dans la création de sa propre
entreprise, opération qui demande en temps normal du temps et de l’argent.
Grâce à cette solution, les plombiers-chauffagistes qui souhaitent se mettre à
leur compte peuvent tester préalablement leur activité en toute sérénité sans
avoir à procéder à la création d’une structure juridique ou à risquer leur
patrimoine personnel.
Bénéficiant d’une assurance responsabilité civile professionnelle et décennale,
ils peuvent en outre travailler en toute quiétude sans avoir à se soucier des
dommages qui pourraient survenir pendant ou après les travaux. Et puisqu’ils
n’ont pas à gérer eux-mêmes l’aspect administratif, comptable et juridique de
leur activité, les plombiers-chauffagistes peuvent accorder plus de temps à se
constituer une clientèle qu’ils pourront par la suite conserver lorsqu’ils se
lanceront dans la création de leur propre entreprise.
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