D’après la dernière enquête emploi publiée par l’Institut national
de la statistique et des études économiques (l’INSEE) portant sur le quatrième
trimestre 2014, le taux de chômage au sens du BIT (Bureau international du
travail) a une fois de plus franchi la barre des 10% en France (métropole et
territoires d’outre-mer confondus). Avec 36 000 nouveaux chômeurs et une hausse
de 0,1 point par rapport au trimestre précédent, le taux de chômage retrouve
ainsi son niveau du deuxième trimestre 2013 selon les résultats de l’enquête. Face
à ce constat pour le moins inquiétant, le portage salarial apparaît comme une solution
tangible et pratique pour remédier au problème du chômage.
L’assurance chômage : un avantage de taille
Grâce au portage salarial, le « porté » peut enfin
respirer et aspirer aux allocations chômage en cas de cessation d’activité. En
effet, le « porté » est un salarié dont les missions entraînent le
paiement de cotisations lui permettant d’avoir droit à une indemnisation
chômage notamment. Néanmoins, certaines conditions doivent au préalable être
réunies afin que le « porté » puisse bénéficier de ces allocations. Ainsi,
il est important de souligner les points suivants :
- la mission du « porté » doit avoir été réalisée dans le
cadre d’un contrat de travail avec lien de subordination à l’égard de la
société de portage,
- la mission doit avoir duré un certain nombre d’heures (610) ou de
jours (122),
- la mission doit avoir pris fin conformément à des conditions
spécifiques (CDD arrivé à terme, rupture anticipée du contrat par la société de
portage, démission jugée comme recevable par Pôle Emploi, etc.)
En somme, grâce à l’assurance chômage, le « porté » peut
se consacrer pleinement à son activité sans avoir à se soucier de ce dont il
bénéficierait si jamais celle-ci venait à s’arrêter.
Le portage salarial pour remédier au chômage chez les jeunes et
les seniors
En dépit des chiffres alarmants publiés par l’INSEE lors du
quatrième trimestre 2014, la situation des jeunes et des seniors semble ne pas
avoir connu de changement notable. Mais bien que ceux-ci ne soient cette
fois-ci pas concernés par la hausse sensible observée au cours des derniers
mois, il est tout de même important de rappeler que ce sont en général ces deux
catégories qui souffrent le plus du chômage. En effet, bien que qualifiés dans
divers secteurs prometteurs, les jeunes peinent souvent à trouver de l’emploi à
cause de leur manque d’expérience tandis que les seniors sont jugés trop âgés
pour mener à bien une tâche.
Avec le portage salarial, cette donne est toutefois modifiée dans
la mesure où les jeunes sont plus facilement insérés dans le milieu du travail
grâce aux différentes missions qui leur sont assignées. Forts de leur longue
expérience, les seniors sont quant à eux particulièrement appréciés dans le
cadre de leurs missions à cause de leurs nombreuses compétences et de leur niveau
d’expertise. De plus en plus d’entreprises faisant appel aux services des
sociétés de portage, davantage de missions touchant à une grande variété de
domaines sont désormais disponibles pour les « portés ».
Une alternative de choix contre le chômage
Si beaucoup de professionnels ont pris la décision d’opter pour le
portage salarial, convaincus de son efficacité, peu d’entre eux savent que le
portage salarial est apparu suite à l’initiative de cadres qui étaient
eux-mêmes privés d’emploi et qui peinaient à retrouver une activité
professionnelle stable. La lutte contre le chômage est donc pour ainsi dire la
clé de voûte du portage salarial. D’après les dernières prévisions de l’INSEE,
l’augmentation observée lors du dernier trimestre devrait se maintenir durant
les deux premiers trimestres 2015, perspective peu réjouissante, d’autant plus
que le climat économique reste morose dans l’ensemble. A la lumière de ces informations, il semble
donc qu’opter pour le portage salarial reste l’une des meilleures options pour
enrayer enfin la hausse du chômage.
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